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Contrato de trabajo. Deficiente registración laboral. Fecha de ingreso. Diferencias salariales. Guardia pasiva

Se hacer lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, habida cuenta de que se acreditó la deficiente registración de su fecha de ingreso a la empresa demandada. Asimismo, se hizo lugar a las diferencias salariales por las llamadas “guardias pasivas”, pero solo al 50% del valor de la hora simple.

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