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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Principio de proporcionalidad. Injuria grave. Antecedentes disciplinarios. Investigación. Sumario interno

 

Por mayoría, se rechaza la demanda por despido arbitrario interpuesta por la trabajador. En el presente caso, la dependiente trabajaba como instrumentadora quirúrgica y desarrollando esa labor, cometió un error al rotular muestras de un paciente que debían ser enviadas para su análisis. A criterio del voto mayoritario, dicho actuar negligente de la dependiente y su gravedad, justificó el despido causado de la misma, sin importar que la misma no haya tenido antecedentes disciplinarios previos ni haya participado de la investigación interna que finalmente decidió su despido.

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