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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Prueba. Injuria grave. Sanción disciplinaria. Principio de proporcionalidad

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, toda vez que la decisión de despedirlo fue desmedida e ilegítima a la luz de los hechos endilgados. Se destaca que se trató de una simple broma de oficina la cual, más allá de considerarla acreditada o no, de ninguna manera configura una injuria de entidad suficiente que amerite extinguir el vínculo dependiente (cfr. art. 242, LCT). Asimismo, se extendió la responsabilidad solidaria a la codemandada en los términos del art. 30 de la LCT.

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