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JURISPRUDENCIA

CONTRATO DE TRABAJO. Despido directo. Despido con causa. Pérdida de confianza. Rechazo. Carga de la prueba

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la actora, habida cuenta que no fue probado en modo alguno que el actor haya incurrido en algún incumplimiento de las obli gaciones emergentes del contrato de trabajo que pueda considerarse configurativo de una causal objetiva de “pérdida de confianza” ni motivo válido de la decisión segregatoria; y en tales condiciones el despido careció de causa legítima. En el presente caso, la empleadora imputó a la trabajadora una serie de irregularidades en labor que habrían ocasionado grandes pérdidas de dinero al banco demandado. Sin embargo, la empleadora no logró demostrar el actuar doloso o culposo del actor.

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