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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Uso abusivo. «Ius variandi». Jornada de trabajo

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que la empleadora utilizó de forma abusiva el “ius variandi” art. 66 LCT. En el caso, cuando la actora retomó tareas luego de una licencia por embarazo, la empleadora le impuso de forma obligatoria trabajar todos los sábados. El tribunal explicó que el cambio impuesto constituyó una alteración sustancial del contrato de trabajo, pues la modificación pretendida por la accionada

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