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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. «Ius variandi». Abuso. Cambio de categoría. Cambio de lugar de trabajo

 

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, habida cuenta que las modificaciones en las condiciones laborales impuestas por el empleador configuraron un abuso del “ius variandi” en los términos del art. 66, LCT. El Tribunal remarcó que imponer un nuevo lugar de trabajo y nuevas tareas

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