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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Fraude laboral. Interposición fraudulenta. Indemnización. Plazo. Responsabilidad solidaria. Contrato eventual
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, toda vez que la utilización fraudulenta del contrato eventual configura una grave injuria susceptible de despido indirecto. Por tal razón, se condena tanto a la empleadora directa, como a la proveedora de mano de obra en los términos de los arts. 14 y 29, LCT.
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