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Contrato de trabajo. Fraude laboral. Pasantía. Requisitos. Despido. Irregularidad registral

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el actor, dado que se acreditó que la empresa empleadora utilizó de forma fraudulenta el contrato de pasantía para ocultar una relación de trabajo con el accionante. Para decidir de este modo, se dijo que la empleadora no acreditó la fiscalización y los controles de las tareas cumplidas por el actor ni que los servicios desarrollados por este se ejecutaran en función de una finalidad pedagógica. Asimismo, tampoco hubo constancia de la efectiva actuación del tutor académico formalmente propuesto

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