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Contrato de trabajo. Fraude laboral. Trabajo eventual. Interposición fraudulenta. Responsabilidad solidaria

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, pues se configuró un caso de fraude laboral por la utilización ilegítima del contrato de trabajo eventual, dado que las tareas desarrolladas por el actor en la empresa, supuestamente usuaria, no respondían a trabajos extraordinarios determinados de antemano o a exigencias extraordinarias y transitorias, por lo que ambas codemandadas deben responder solidariamente.

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