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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Remuneración. Personal jerárquico fuera de convenio

 

Se acoge la demanda que persigue la fijación judicial de remuneración, pues no es admisible, sin afectar el principio del salario justo, que en una misma empresa se aumente a unos trabajadores (los comprendidos en convenios colectivos) y no a otras categorías, por ausencia de una disposición imperativa legal o convencional que obligue al empleador.

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