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JURISPRUDENCIADespido con causa. Utilización indebida del correo electrónico de la empresa. Carga de la prueba. Inexistencia de discriminación
Se considera no ajustado a derecho el despido causado decidido por la empleadora, pues no ha sido acreditado que el trabajador, al utilizar el correo electrónico corporativo de la empresa, violara políticas de esta respecto de su uso.
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