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JURISPRUDENCIA

Despido. Directo. Justa causa. Carga de la prueba. Injuria grave. Principio de proporcionalidad. Improcedencia. Antecedentes disciplinarios

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la parte trabajadora, habida cuenta que la demandada no logró acreditar la existencia de causas objetivas de incumplimiento con los deberes de suficiente entidad como para provocar la pérdida de confianza que autorizara despedir y sin obligación de indemnizar. Ello así, dado que el error de la trabajadora-playera en una estación de servicio- al cargar combustible diésel en lugar de nafta, no configuró una injuria grave susceptible de despido con causa.

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