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- JURISPRUDENCIA
Despido. Fuerza mayor. Mobbing. Acoso laboral. Extensión de responsabilidad. Solidaridad
Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, dado que la empleadora no logró demostrar el cumplimiento de los requisitos para la procedencia del despido por fuerza mayor (art. 247 LCT). Sin embargo, las circunstancias alegadas por el demandante para fundar su pretensión respecto del supuesto mobbing sufrido no resultan suficientes para inferir la existencia de un obrar persecutorio por parte de la empresa que permita ser calificado como “acoso laboral”, en tanto es necesaria la repetición en el tiempo de dicha actitud para
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