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Analizaremos el fallo emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, en el caso «G. E. J. c/ Estación de Servicios Jocoli S.R.L.», donde se determinó la ilegitimidad del despido de un trabajador por abandono de trabajo, considerando que el dependiente faltaba debido a que cursaba una depresión que era conocida por la empleadora. El fallo destaca la configuración de un despido arbitrario, motivado por razones de salud, y la actuación de la empresa con mala fe, en contra de la vigencia del contrato de trabajo y haciendo un ejercicio abusivo de su derecho.

Introducción:
En el ámbito laboral, es fundamental proteger los derechos de los trabajadores y evitar que sean objeto de abusos por parte de los empleadores. En este sentido, el abuso del derecho puede manifestarse en situaciones en las que se produce un despido injustificado, especialmente cuando se fundamenta en razones de salud del trabajador. En el caso analizado, la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza se pronunció sobre la ilegitimidad del despido de un trabajador por abandono de trabajo, considerando que dicho abandono se debía a una depresión conocida por la empleadora.

Desarrollo:
En primer lugar, es importante destacar que el trabajador en cuestión contaba con 17 años de antigüedad y había sido diagnosticado por la Aseguradora con una depresión. Ante esta situación de vulnerabilidad agravada por su estado de salud, la

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