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- JURISPRUDENCIA
Mobbing. Violencia laboral. Hostigamiento. Ambiente de trabajo hostil. Deber de seguridad
Se hace lugar a la demanda por mobbing interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que se acreditó el maltrato laboral del jefe hacia el actor. Para así decidir, la sala interviniente encontró incumplido el deber del empleador de velar por la integridad psicofísica de los trabajadores.
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