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En el reciente fallo P.L.A. c. R.C.A., la Cámara de Apelaciones en Santa Rosa rechazó una demanda de despido por falta de pruebas suficientes de una relación laboral entre las partes. Además, se determinó que toda la demanda se basaba en documentos de comercio falsos. Analizaremos los aspectos legales clave del caso y resaltar la importancia de establecer una verdadera relación laboral en las disputas laborales.

El demandante, P.L.A., presentó una demanda alegando despido injustificado contra el demandado, R.C.A. El tribunal de primera instancia concedió parcialmente la demanda del demandante, ordenando al demandado pagar diversas cantidades relacionadas con diferencias salariales, despido injustificado, días de vacaciones no utilizados y otras obligaciones legales. Sin embargo, en la apelación, la Cámara de Apelaciones revocó la decisión debido a la falta de prueba de una relación laboral y al uso de documentos de comercio falsos como evidencia.

Libertad de relaciones contractuales:
El Tribunal enfatizó que aceptar la demanda en un caso que ha estado en curso durante casi una década socavaría la libertad de relaciones contractuales. Destacó la importancia de permitir que las personas se dediquen a servicios autónomos y especializados sin restricciones indebidas, especialmente en el contexto rural de La Pampa.

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