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JURISPRUDENCIA

Violencia laboral. Hostigamiento. Daño moral. Requisitos. Responsabilidad del empleador

 

Se hace lugar al reclamo por daño moral solicitado por la trabajadora en virtud del hostigamiento psicológico que sufrió durante la relación laboral con la demandada, en tanto la empleadora actuó con indiferencia e, incluso, negó la discapacidad del hijo de la trabajadora cuando esta solicitó un cambio de horario laboral.

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